建立學(xué)習(xí)型組織的目的

建立學(xué)習(xí)型組織的目的 ?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)同，很多企業(yè)都把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織當(dāng)作人力資源管理的重要工作

培訓(xùn)結(jié)果可測量化是怎樣的

培訓(xùn)結(jié)果可測量化是怎樣的 要使企業(yè)培訓(xùn)有效果，就要能運用科學(xué)的方法對培訓(xùn)結(jié)果進行測評。許多企業(yè)往往不注重培訓(xùn)結(jié)果測評，

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況制定出發(fā)展規(guī)劃

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況制定出發(fā)展規(guī)劃 ?企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況制定出近期及中長期的發(fā)展規(guī)劃，踏踏實實地做好每一件事。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴大家在產(chǎn)品銷量提高的同時

?企業(yè)應(yīng)該注重有效改善組織溝通的方法

?企業(yè)應(yīng)該注重有效改善組織溝通的方法 ?（一）學(xué)習(xí)溝通技能 提高組織溝通者自身的溝通技能是改善組織溝通的根本途徑。因為溝通者自身就是組織溝通的行為主體，

成功績效管理的關(guān)鍵因素是什么

成功績效管理的關(guān)鍵因素是什么 績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心工作之一，是體現(xiàn)企業(yè)文化的具體舉措。如何做到成功績效管理？我們該注意哪些因素？如何使績效管理成為企業(yè)文化的最終詮釋？四川企業(yè)管…

你覺得企業(yè)心理培訓(xùn)到底是什么呢

你覺得企業(yè)心理培訓(xùn)到底是什么呢 隨著時代的發(fā)展，很多原有的知識和認(rèn)知能力已經(jīng)不能滿足工作的需求，工作壓力在逐漸加重，因此員工的培訓(xùn)也逐漸受到企業(yè)的重視。

企業(yè)戰(zhàn)略的三個要素快來看看吧

企業(yè)戰(zhàn)略的三個要素快來看看吧 “戰(zhàn)略”這一軍事上的概念已經(jīng)被廣泛運用到企業(yè)經(jīng)營管理中，比如我們經(jīng)常聽到的企業(yè)戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略

企業(yè)營銷團隊的市場運作需要注意什么

企業(yè)營銷團隊的市場運作需要注意什么 以公司為起點，渠道逐步由里到外，由近到遠，逐步推進。這是常見的渠道建設(shè)模式。這種模式優(yōu)點在于穩(wěn)健，風(fēng)險系數(shù)小

企業(yè)如何在交易博覽會上招商成功

企業(yè)如何在交易博覽會上招商成功 每年全國各地都會召開各種類型的交易博覽會，如糖酒會，醫(yī)藥會，廣交會等。成都企業(yè)管理培訓(xùn)的小編了解到這都成為企業(yè)一展拳腳的舞臺

?培訓(xùn)項目中缺少學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的環(huán)節(jié)是什么

?培訓(xùn)項目中缺少學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的環(huán)節(jié)是什么 在課程后缺少有效地學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)的設(shè)計、缺少促進知識遷移的過程，這是成都企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)為目前大多數(shù)公司最普遍存在的原因