80后管理者的提升之道

80后管理者的提升之道、中國富裕一代已經開始亮相經濟舞臺，他們的思維、行動風貌，代表了中國未來的走向。成都企業(yè)管理培訓?締造互聯(lián)網(wǎng)神話的李想、茅侃侃、戴志康、

?從管理上杜絕違章行為

?從管理上杜絕違章行為、四川企業(yè)培訓管理違章隱患排查跟蹤活動就是指企業(yè)對各級領導在執(zhí)行黨和國家安全生產方針、政策、法令、法規(guī)級行為標準、規(guī)程、規(guī)章制度時，常常以主管經驗

成都企業(yè)培訓和你聊為什么聯(lián)想總能化解危機

成都企業(yè)培訓和你聊為什么聯(lián)想總能化解危機、　各位來賓，女士們，先生們，感謝剛才對我的鼓勵。我想先介紹一下聯(lián)想作為一家中國公司走國際化道路的經驗和教訓，這樣的話也能夠使外國來賓對中國企業(yè)是怎么走國際化…

人生的路不通則痛通則不痛

人生的路不通則痛通則不痛、這是出事之后第一次接受采訪。四川企業(yè)培訓我覺得阿里巴巴今天稱不上一家偉大的公司，但是是一家愿意為走向偉大，不斷付出代價的公司。我也在為它付出代價

企業(yè)家應忘掉“無商不奸”這種說法

企業(yè)家應忘掉“無商不奸”這種說法、四川企業(yè)培訓企業(yè)家像地下工作者一樣，默默地頭拱地往前走，終于在鄧小平改革開放的旗幟下匯集?？墒?，當年他們破冰的壯舉，至今仍有許多事情說不清楚

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女性管理者該向王熙鳳學什么、　“玻璃天花板效應”是一種比喻,它最早出現(xiàn)于1986年3月24日的《華爾街日報》的“企業(yè)女性”的專欄當中,用來描述女性試圖晉升到企業(yè)或組織高層所面臨的障礙。

成都企業(yè)培訓教你的老板要用市場的方式管理企業(yè)

成都企業(yè)培訓教你的老板要用市場的方式管理企業(yè)、一個客戶的銷售下滑，和我一起討論對策。調查了這個企業(yè)的情況后我發(fā)現(xiàn)，這個公司有幾個不同產品，而所有產品的銷售計劃都是由一個銷售總監(jiān)做的

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四川企業(yè)培訓告訴你管理中的“為”與“不為”、一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者應該做的事情有很多，但是，企業(yè)管理者正因為需要做的事情太多，往往深陷其中，迷失在繁雜的事物里，結果是做的越

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大管理”要從“小源頭”抓起、1995年10月，我有幸作為德國西門子在華投資家電公司的中方高層經理，四川企業(yè)培訓參與了當時困難重重的初建，親眼目睹了這家公司如何從連續(xù)4年虧損的困境里走出

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克服粗放管理的4條法則成都企業(yè)管理培訓介紹到 企業(yè)若要可持續(xù)發(fā)展，就得把功夫花在管理的源頭之上。