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員工工作無保障怎么辦

來源：m.catsplaza.com 發(fā)布時間：2022/3/9 18:15:33

員工工作無保障怎么辦
按過去的傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營一旦失敗，首先解雇生產(chǎn)工人，近來，領導層卻認為，行政和技術(shù)人員比直接生產(chǎn)工人更可省掉，這也許不是沒有理由的。四川企業(yè)管理培訓班了解到正如杜拉克所說的，“在我所知道的公司中，沒有一個公司不把行政管理人員大量裁減而取得真正的改進”，因而，對管理人員和專業(yè)人員來講，害怕被解雇構(gòu)成了一種精神壓力。
工作無保障有其心理上和經(jīng)濟上的根源。任何管理人員或?qū)I(yè)人員失業(yè)后，不僅沒有收入，付不起帳單，這僅是問題的一方面，和經(jīng)濟上的損失相交織的還有窮困、恥辱和內(nèi)疚。在多數(shù)文化傳統(tǒng)中，個人的自我形象如何部分地依賴于人們所干的工作。根據(jù)與哈利.勒文森談話時提出的意見，對某些因失業(yè)而苦惱的人來說，失業(yè)削弱了他們的自我形象。
對被解雇的人來說他雖不會餓死，但他肯定感到自己丟了面子，喪失了信心。他也許要被迫改行，改變自己的習慣，重新評定自己的價值，提前實行折衷辦法。專業(yè)地位不鞏固
由于一個人的能力未得到充分發(fā)揮和他從事的工作無保障乃使他精神上受到了壓力，這也造成了專業(yè)地位不鞏固這種感覺。作者和進修管理碩士課程的學生對此作了非正式的調(diào)查，認為許多工程師對他們是否列為專業(yè)人員提出了疑問。博勃·斯捷菲爾德指出，當一位工程師失業(yè)時，他就不得覺得是一個專業(yè)人員了?！八皇橇硪粋€人，外出尋找工作”。有一名在美國工作的匈牙利工程師說道，“在美國，秘書們要比工程師更有地位，甚至沒有人愿和我們談話”。
許多有專業(yè)人員水平的工作者，其專業(yè)地位不確定，這里面有這樣微妙的情況，如果他們在非專業(yè)部門工作，他的專業(yè)地位就會自動降低下來。一個在大公司工作的職工就失去他最初在職業(yè)團體里工作的身份的證明。一位律師在一家保險公司的索賠部門工作，從專業(yè)地位來講，也許要比一位在私人開業(yè)的律師事務所的同行更低。如果是一位醫(yī)生，因為他與其他部門有些隔絕即使他全日受雇為醫(yī)生他仍能更好地保持他的專業(yè)地位。
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