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想讓管理能力提高管理者可以從三個(gè)方向入手提升

來源：m.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2019/8/12 20:03:12

想讓管理能力提高管理者可以從三個(gè)方向入手提升、四川企業(yè)培訓(xùn)管理是一門博大精深的學(xué)問，管理工作就是要引導(dǎo)員工到達(dá)既定的目標(biāo)過程。管理者能力的如何往往影響了管理的效果，影響團(tuán)隊(duì)的力量和發(fā)展。想讓管理能力提高，管理者可以從以下方向提升。
想讓管理能力提高，管理者可以從以下方向提升：
　1.時(shí)間管理能力。一個(gè)優(yōu)秀的管理者能夠善于安排時(shí)間，把時(shí)間的浪費(fèi)減少到最小。如果一個(gè)管理者能夠做好時(shí)間管理，那么他能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔兴才藕陀?jì)劃，不僅能夠善用自己的時(shí)間還能善用他人的時(shí)間。管理活動(dòng)的開展想要更好的把握時(shí)間的效率，那就要掌握好工作的關(guān)鍵、專注于處理重要的事情，合理安排工作時(shí)間、合理的進(jìn)行授權(quán)，合理的簡(jiǎn)化工作流程等等，促使管理者在工作時(shí)間當(dāng)中維持精力充沛、可以提高效率的做好工作。

2.有效的溝通能力。管理者只有充分和員工溝通才能夠更加全面的了解信息，才能夠更好的讓決策更好的落地執(zhí)行。如果管理者之間沒有進(jìn)行良好的溝通，勢(shì)必會(huì)造成部門效率低下，也會(huì)造成員工士氣低落，甚至可能會(huì)不服從命令，對(duì)管理者產(chǎn)生敵意。提升和員工之間的溝通，那么管理者可以先培養(yǎng)自己的威信，樹立自己的人格魅力，尊重每一位員工，不濫用職權(quán)，不隨意推脫工作責(zé)任，傾聽員工的心聲給予指導(dǎo)關(guān)懷和幫助，建立工作感情。如果能夠讓員工很好的信服你于你，就需要提高和員工之間的溝通能力。

3.情緒管理能力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍是管理者可以去設(shè)置的，管理者的情緒往往會(huì)影響到下屬們的工作狀態(tài)。如果管理者的情緒是很糟糕的時(shí)候，員工們會(huì)擔(dān)心管理者的情緒會(huì)影響到對(duì)自己的工作的評(píng)價(jià)，不敢進(jìn)行工作匯報(bào)。管理者在批評(píng)員工的時(shí)候也要注意把控好自己的情緒，不要讓員工感覺到你對(duì)他的不滿，主要是對(duì)事不對(duì)人。如果發(fā)覺自己的情緒不穩(wěn)定，最好先調(diào)控好自己的情緒之后再去和員工談話。想要營造健康向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，保持團(tuán)隊(duì)的生機(jī)與活力，就需要觀察團(tuán)隊(duì)中的情緒，利用正面積極的情緒去影響團(tuán)隊(duì)。做好自己的情緒管理，再去管理員工的情緒，是管理者影響力、領(lǐng)導(dǎo)力的塑造過程。

讓管理能力提高，管理者需要不斷吸收更多的知識(shí)，在工作當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能夠真正把要點(diǎn)轉(zhuǎn)化為提升自己的行為意識(shí)。如果你喜歡四川企業(yè)培訓(xùn)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系成都企業(yè)管理培訓(xùn)我們一定為你服務(wù)到底！本文由成都企業(yè)培訓(xùn)編輯整理發(fā)布，

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