管理者是如何管理員工的呢
來源:m.catsplaza.com 發(fā)布時間:2019/4/13 18:44:58
管理者是如何管理員工的呢
管理是一門博大精深的學(xué)問,有很多的技巧和注意事項(xiàng),身為管理者如何管理員工好呢?以下是四川企業(yè)管理培訓(xùn)班小編整理管理的一些小要點(diǎn),給有需要的朋友們參考。
合適的激勵手段能夠促進(jìn)高效的管理。管理者都希望自己的下屬能夠投入更多的精力在工作中,把工作完成的效率更好、質(zhì)量更好。想要提高員工的工作效率,那么與管理者采用什么樣的激勵手段有著重要的關(guān)系。適時的贊美員工優(yōu)秀的工作表現(xiàn)、給員工充滿誘惑力的“榮譽(yù)稱號”、把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來等等,合理地這些激勵手段,幫助提升管理效率。
處事公正公道。一個管理者對待員工若是全憑個人的主觀喜好,或者注重裙帶關(guān)系,這樣若是輕法治,忽視公司制度建設(shè) ,就會造成內(nèi)部的不平衡,沒有制度的約束管理局面也會隨著公司的發(fā)展而逐漸失控,賞罰不分明,規(guī)范不執(zhí)行,容易讓其他員工產(chǎn)生不滿情緒,造成團(tuán)隊(duì)士氣低下,影響團(tuán)隊(duì)工作效率。對員工一視同仁,無論親疏,處事公道是與員工的工作積極性息息相關(guān)的。
對于觸犯原則的,該出手時就出手。團(tuán)隊(duì)中總有那么幾個“刺頭”人物值得注意,很可能在某些時候就會出現(xiàn)會嚴(yán)重的危害。對于觸犯原則性的問題,管理者該果斷的時候就不要過分猶豫,要以明確的態(tài)度讓下屬正視錯誤,改正錯誤。如果實(shí)施獎懲常常瞻前顧后,就會失去它的應(yīng)有效力。把握好原則是管理的基礎(chǔ),非原則性問題管理者不妨多與下屬多溝通、采取懷柔政策,但觸犯了原則性的問題管理者就需要態(tài)度強(qiáng)硬一些了。
分享信息,建立良好的伙伴關(guān)系。和諧的工作氛圍能夠讓員工更賣力的投入到工作當(dāng)中。尊重你的下屬,信任與真誠的對待他們,不時的分享相關(guān)的工作信息、教導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和知識、傾聽他們的心聲等等,特別對于新一代員工來說,分享是建立互信的好方式,他們會覺得受到尊重和欣賞,可以在良好的工作氛圍當(dāng)中工作,更好的促進(jìn)他們的信心和工作效率。
管理者如何管理員工不妨參考以上四個建議,用更加科學(xué)合理的方式來調(diào)動員工的積極性,激發(fā)員工的才能也是管理者領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。
大家可以來我們公司親自的考察,我們將歡迎您的光臨。如有任何對成都企業(yè)管理培訓(xùn)有需要咨詢的問題,希望我們的介紹能夠?yàn)槟銈儙韼椭?,還想了解更多歡迎撥打四川企業(yè)培訓(xùn)的電話咨詢。了解更多的信息,我們將竭誠為您服務(wù)。
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管理者如何管理員工不妨參考以上四個建議,用更加科學(xué)合理的方式來調(diào)動員工的積極性,激發(fā)員工的才能也是管理者領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。
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