溫馨提示切忌成為這樣的管理人
來源:m.catsplaza.com 發(fā)布時間:2021/11/8 17:13:28
溫馨提示切忌成為這樣的管理人
小編或許沒辦法說出一個標準受歡迎的領導人,畢竟人無完人,每個人的標準都不一樣,但是今天四川企業(yè)管理培訓班要告訴大家怎樣的管理人是不受歡迎的。
1、可以開會,P大的事情可以說一個小時
基層是工作和賺錢的地方,有績效就有收入,一切重在執(zhí)行,如果有任務的話,作為管理人最好是簡單明了的傳達手下的員工,切忌因為一點小事嘚嘚半個小時一個小時的,這是很多管理人開會的弊端,總是無關痛癢的事情耗很多的時間,會議應該簡短明了,畢竟效率才是金錢。
2、過于自以為是,總是高人一等
一些基層領導人在工作中總是自豪和自滿,他們經常自我領導,整天閑逛,把腳踩在工作人員身上,導致員工抱怨和怨恨?;鶎邮且粋€可以攀爬和戰(zhàn)斗的地方,基層領導人應該帶團隊去戰(zhàn)斗,即使你不親自上場,你也要做好準備!
3、脾氣暴躁,威脅要嚇唬錯誤的員工
一些領導人喜歡挑選員工的錯誤,,一旦他們犯了錯誤,他們就嚴厲地批評,批評和恐嚇他們。通過這種方式,員工將謹慎工作,但事實恰恰相反,這種恐嚇只會使員工無法努力工作。相反,內心是反叛的,并對團隊的發(fā)展產生負面影響。
4、常常拿KPI結果說事,不是扣除工資就是扣除獎金
一些基層領導人總是簡單地將績效評估作為評估工資和獎金的標準,而沒有把重心放在關注如何分析評估結果,改進,調整員工職位或進行能力培訓,而且只知道通過扣除工資和扣除獎金來嚇唬員工,極大地損害了員工的士氣。
5、咒罵,讓員工成為“奴隸”
一些新當選的基層領導人,特別是那些相對較快晉升的人,往往表現(xiàn)出傲慢,愛管閑事,走路都十分的叼,喜歡貶低員工以提高自己的價值,導致員工抱怨他們。在與員工溝通時,他們完全無視員工的感受,無論是僅僅依靠工作還是建立權威,使用嚴格的語言都會嚴重損害員工的自尊心。
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小編或許沒辦法說出一個標準受歡迎的領導人,畢竟人無完人,每個人的標準都不一樣,但是今天四川企業(yè)管理培訓班要告訴大家怎樣的管理人是不受歡迎的。
1、可以開會,P大的事情可以說一個小時
基層是工作和賺錢的地方,有績效就有收入,一切重在執(zhí)行,如果有任務的話,作為管理人最好是簡單明了的傳達手下的員工,切忌因為一點小事嘚嘚半個小時一個小時的,這是很多管理人開會的弊端,總是無關痛癢的事情耗很多的時間,會議應該簡短明了,畢竟效率才是金錢。
2、過于自以為是,總是高人一等
一些基層領導人在工作中總是自豪和自滿,他們經常自我領導,整天閑逛,把腳踩在工作人員身上,導致員工抱怨和怨恨?;鶎邮且粋€可以攀爬和戰(zhàn)斗的地方,基層領導人應該帶團隊去戰(zhàn)斗,即使你不親自上場,你也要做好準備!
3、脾氣暴躁,威脅要嚇唬錯誤的員工
一些領導人喜歡挑選員工的錯誤,,一旦他們犯了錯誤,他們就嚴厲地批評,批評和恐嚇他們。通過這種方式,員工將謹慎工作,但事實恰恰相反,這種恐嚇只會使員工無法努力工作。相反,內心是反叛的,并對團隊的發(fā)展產生負面影響。
4、常常拿KPI結果說事,不是扣除工資就是扣除獎金
一些基層領導人總是簡單地將績效評估作為評估工資和獎金的標準,而沒有把重心放在關注如何分析評估結果,改進,調整員工職位或進行能力培訓,而且只知道通過扣除工資和扣除獎金來嚇唬員工,極大地損害了員工的士氣。
5、咒罵,讓員工成為“奴隸”
一些新當選的基層領導人,特別是那些相對較快晉升的人,往往表現(xiàn)出傲慢,愛管閑事,走路都十分的叼,喜歡貶低員工以提高自己的價值,導致員工抱怨他們。在與員工溝通時,他們完全無視員工的感受,無論是僅僅依靠工作還是建立權威,使用嚴格的語言都會嚴重損害員工的自尊心。
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