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企業(yè)的文化對企業(yè)的發(fā)展有什么作用

來源：m.catsplaza.com 發(fā)布時間：2019/4/2 17:21:29

企業(yè)的文化對企業(yè)的發(fā)展有什么作用
我們的專家在成都企業(yè)培訓(xùn)課程上講到企業(yè)文化可以說是一個企業(yè)的靈魂，沒有靈魂混的企業(yè)，就像沒了的靈魂的人一樣，做事無主心骨，雜亂無章，若企也業(yè)做事無條理性可言，等于無法承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。這樣的企業(yè)也無法長期的存活下去。對外無法保證企業(yè)面對嚴(yán)格競爭，對內(nèi)無法使企業(yè)員工清楚自己的職責(zé)，員工會覺得企業(yè)都沒有明確的使命感，我們哪里還懂得個人的使命感呢？
再者企業(yè)文化的內(nèi)涵，可以分為精神文化、行為文化、物質(zhì)文化和制度文化。精神文化的概念比較抽象，例如企業(yè)家的精神，員工們的精神，這些都是企業(yè)文化的一部分，企業(yè)缺少精神文化，相當(dāng)于缺少了原動力，在激烈的市場競爭中是不利的，對于那些已成長的企業(yè)來說更為嚴(yán)重，因為他們已經(jīng)安然度過溫飽問題，這是企業(yè)家靠自己拼搏的精神帶領(lǐng)企業(yè)走向鞏固發(fā)展的道路，這是他們就需要將自己的精神與員工精神柔和起來變成自己的精神意志，形成自己的企業(yè)靈魂。
行為文化可以看做是一種標(biāo)準(zhǔn)化行動綱要，建立好的企業(yè)行為文化，是企業(yè)長期保持清晰戰(zhàn)略目標(biāo)的保障，行為文化表現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)格，企業(yè)的整體風(fēng)貌以及領(lǐng)導(dǎo)員工的的辦事作風(fēng)，要知道任何行為都是要規(guī)范約束，然后隨著時間的流逝就變成約定俗成。制度文化在企業(yè)中是十分重要的，如果一個企業(yè)沒有制度文化，那么這個企業(yè)就會形如一盤散沙，無法匯聚成一個拳頭去市場競爭，也就無法形成企業(yè)的獨(dú)特?zé)犸L(fēng)貌，同樣無法在員工間形成凝聚力。物質(zhì)文化是企業(yè)的標(biāo)識性文化，是企業(yè)對外宣傳的有效手段，物質(zhì)文化的建設(shè)標(biāo)志著企業(yè)在市場競爭環(huán)境中的形象、發(fā)展歷程及開拓方向等，是企業(yè)統(tǒng)一思想、統(tǒng)一基調(diào)及統(tǒng)一形象的必要手段。
企業(yè)文化是企業(yè)的根基，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展和延續(xù)的血脈。打造和諧空管，建設(shè)溫馨家園，構(gòu)建令職工自豪的廈門空管站文化，引導(dǎo)干部職工始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，永不自滿、永不僵化、永不停滯，以思想不斷解放推動空管事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
如果在生活中大家也有對這方面的需求時，就可以根據(jù)自己的實際情況來進(jìn)行成都培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合適挑選。有不清楚的地方可以和四川企業(yè)培訓(xùn)聯(lián)系！

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