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領(lǐng)導(dǎo)力可以在哪些方面自我提升

來(lái)源：m.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2019/5/28 11:34:39

領(lǐng)導(dǎo)力可以在哪些方面自我提升
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的提升方式方法，其實(shí)在工作中就可以找到，如果我們靜下心來(lái)發(fā)現(xiàn)，有很多地方都可以提升我們的領(lǐng)導(dǎo)力，說(shuō)到這相信大家都會(huì)問(wèn)，那具體呢？下面成都企業(yè)管理培訓(xùn)師來(lái)告訴你答案。
正直誠(chéng)信：領(lǐng)導(dǎo)者必須以身作則，保持誠(chéng)信，通過(guò)每天的行動(dòng)贏得團(tuán)隊(duì)的信任。一旦做到這一點(diǎn)，你將為公司所有人樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)。如果你能以正能量去踐行誠(chéng)信，飽含熱情地為共同的目標(biāo)和使命去努力，你便能與團(tuán)隊(duì)和客戶建立深厚的關(guān)系。
一種相互信任的文化可以讓領(lǐng)導(dǎo)者把權(quán)利下放給員工，為溝通、責(zé)任心和持續(xù)改進(jìn)奠定基礎(chǔ)。
尊重他人：不要忘記，一個(gè)組織的成功離不開(kāi)所有成員的全心投入和智慧。不要按照你的想法去對(duì)待團(tuán)隊(duì)成員，而是要采用他們希望的方式。
一些小動(dòng)作可以對(duì)團(tuán)隊(duì)和士氣產(chǎn)生巨大的影響，例如選擇進(jìn)行面對(duì)面的交流，發(fā)送私人信函等。除了感謝和表?yè)P(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)者還必須了解下屬的需求、壓力和個(gè)人目標(biāo)，這樣才能更有效地領(lǐng)導(dǎo)員工，幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
制定決策：在充滿不確定性的時(shí)期，員工希望得到明晰的指示。領(lǐng)導(dǎo)者不可能知道所有問(wèn)題的答案，也不會(huì)有人對(duì)你有這樣的期待，因此，你必須愿意傾聽(tīng)，向他人學(xué)習(xí)。
在了解具體的挑戰(zhàn)，并列出各種選擇之后，你必須自信地做出大膽且樂(lè)觀的決定。有了信任和同理心作為基礎(chǔ)，你可以與團(tuán)隊(duì)分享自己的愿景，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)沿著新路徑不斷前行。

創(chuàng)新：考慮到各種商業(yè)環(huán)境的瞬息萬(wàn)變，領(lǐng)導(dǎo)者必須做好適應(yīng)新形勢(shì)的準(zhǔn)備，并幫助團(tuán)隊(duì)做好同樣的準(zhǔn)備。此外，領(lǐng)導(dǎo)者必須愿意走出自己的舒適區(qū)，慎重地承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。雖然你和你的團(tuán)隊(duì)不可能永遠(yuǎn)正確，但你們可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，抓住每一次機(jī)會(huì)提高自己。