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企業(yè)如何招到并且留住人才
來源:m.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間:2023/4/27 11:19:00
企業(yè)如何招到并且留住人才
在現(xiàn)代社會(huì),我們幾乎可以斷言,任何商業(yè)上的成功,都依托于團(tuán)隊(duì)的力量。因此,我們必須思考的一個(gè)問題就是,如何才能建立一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì),四川企業(yè)管理培訓(xùn)班表示并借用團(tuán)隊(duì)的力量,幫助自己實(shí)現(xiàn)事業(yè)的成功呢?
被譽(yù)為“美國當(dāng)代最成功、最偉大的企業(yè)家”,美國通用電氣前董事長兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇(Jack Welch)在他的著作《商業(yè)的本質(zhì)》中提出了建立卓越團(tuán)隊(duì)的三個(gè)關(guān)鍵問題及對(duì)策:
第一:如何招到人才?
要打造一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),必須先招聘到優(yōu)秀的隊(duì)員。
招聘工作非常重要,但卻很難做。為什么呢?這就不得不指出我們?cè)谡衅腹ぷ髦薪?jīng)常遇到的兩個(gè)問題:第一,一些人在面試的時(shí)候,把自己精心打造為一個(gè)行家里手的形象,但是真正工作起來的時(shí)候卻不盡如人意;第二,在招聘的時(shí)候,我們可能過于關(guān)注應(yīng)聘者的某一特質(zhì),有意無意地忽略了應(yīng)聘者具有某種破壞團(tuán)隊(duì)合作的個(gè)性,比如性情暴躁,傲慢專橫或者虛偽做作,將其招來后,無論其工作能力如何,其性格的缺陷都可能會(huì)影響團(tuán)隊(duì)中的其他人,進(jìn)而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作。
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)在招聘上出現(xiàn)失誤之后,千萬不要想著掩蓋,因?yàn)檠谏w問題往往會(huì)導(dǎo)致情況越來越糟,甚至比原來更糟。我們需要做的是,以一種能夠照顧到他人尊嚴(yán)的方式,將錯(cuò)誤招進(jìn)來的應(yīng)聘者解聘。然后用正確的方法,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心編寫的招聘要求清單,遴選具有合適技能與行為方式的人才加入團(tuán)隊(duì),幫助你實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的使命。
第二,如何留住人才?
留住人才的辦法有很多,但歸根結(jié)底還是要讓人才在隊(duì)伍中感到快樂??鞓返膯T工才能對(duì)工作有熱情,才能夠內(nèi)心充滿動(dòng)力,盡力把工作做好。因此,你需要做的只是確保你的員工能夠開心地工作,讓他們對(duì)事業(yè)的發(fā)展和公司的前途充滿希望,多鼓勵(lì)他們,讓他們的工作充滿成就感,同時(shí)又不乏挑戰(zhàn)。
由于時(shí)間的原因,今天就為大家介紹到這里了。如果您對(duì)我們的產(chǎn)品感興趣的話,趕快撥打熱線電話像我們進(jìn)行咨詢。希望我們紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多四川企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)信息,那就請(qǐng)繼續(xù)等待小編的分享吧。
在現(xiàn)代社會(huì),我們幾乎可以斷言,任何商業(yè)上的成功,都依托于團(tuán)隊(duì)的力量。因此,我們必須思考的一個(gè)問題就是,如何才能建立一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì),四川企業(yè)管理培訓(xùn)班表示并借用團(tuán)隊(duì)的力量,幫助自己實(shí)現(xiàn)事業(yè)的成功呢?
被譽(yù)為“美國當(dāng)代最成功、最偉大的企業(yè)家”,美國通用電氣前董事長兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇(Jack Welch)在他的著作《商業(yè)的本質(zhì)》中提出了建立卓越團(tuán)隊(duì)的三個(gè)關(guān)鍵問題及對(duì)策:
第一:如何招到人才?
要打造一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),必須先招聘到優(yōu)秀的隊(duì)員。
招聘工作非常重要,但卻很難做。為什么呢?這就不得不指出我們?cè)谡衅腹ぷ髦薪?jīng)常遇到的兩個(gè)問題:第一,一些人在面試的時(shí)候,把自己精心打造為一個(gè)行家里手的形象,但是真正工作起來的時(shí)候卻不盡如人意;第二,在招聘的時(shí)候,我們可能過于關(guān)注應(yīng)聘者的某一特質(zhì),有意無意地忽略了應(yīng)聘者具有某種破壞團(tuán)隊(duì)合作的個(gè)性,比如性情暴躁,傲慢專橫或者虛偽做作,將其招來后,無論其工作能力如何,其性格的缺陷都可能會(huì)影響團(tuán)隊(duì)中的其他人,進(jìn)而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作。
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)在招聘上出現(xiàn)失誤之后,千萬不要想著掩蓋,因?yàn)檠谏w問題往往會(huì)導(dǎo)致情況越來越糟,甚至比原來更糟。我們需要做的是,以一種能夠照顧到他人尊嚴(yán)的方式,將錯(cuò)誤招進(jìn)來的應(yīng)聘者解聘。然后用正確的方法,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心編寫的招聘要求清單,遴選具有合適技能與行為方式的人才加入團(tuán)隊(duì),幫助你實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的使命。
第二,如何留住人才?
留住人才的辦法有很多,但歸根結(jié)底還是要讓人才在隊(duì)伍中感到快樂??鞓返膯T工才能對(duì)工作有熱情,才能夠內(nèi)心充滿動(dòng)力,盡力把工作做好。因此,你需要做的只是確保你的員工能夠開心地工作,讓他們對(duì)事業(yè)的發(fā)展和公司的前途充滿希望,多鼓勵(lì)他們,讓他們的工作充滿成就感,同時(shí)又不乏挑戰(zhàn)。
由于時(shí)間的原因,今天就為大家介紹到這里了。如果您對(duì)我們的產(chǎn)品感興趣的話,趕快撥打熱線電話像我們進(jìn)行咨詢。希望我們紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多四川企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)信息,那就請(qǐng)繼續(xù)等待小編的分享吧。