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企業(yè)管理培訓(xùn)成功實(shí)施的條件都有哪些

來(lái)源:m.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間:2021/5/12 16:12:17
    企業(yè)管理培訓(xùn)成功實(shí)施的條件都有哪些
    1、思想上重視,行動(dòng)上支持。
    沒(méi)有高水平的企業(yè)管理培訓(xùn),就沒(méi)有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班表示要在思想和行動(dòng)上真正關(guān)心和支持企業(yè)管理培訓(xùn)工作,根據(jù)實(shí)際需要舉辦員工入職培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn),強(qiáng)化自主培訓(xùn)功能,加強(qiáng)對(duì)中高層管理者培訓(xùn)和職工培訓(xùn),特別是一線職工的教育和培訓(xùn),形成職工在崗培訓(xùn)制度,實(shí)行培訓(xùn)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的政策。
    2、企業(yè)由注重雇員能力培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暪蛦T整體素質(zhì)提高的培訓(xùn)。
    現(xiàn)代企業(yè)十分重視對(duì)雇員進(jìn)行新觀念、新意識(shí)、企業(yè)文化和良好工作作風(fēng)的教育培訓(xùn);根據(jù)經(jīng)濟(jì)一體化、全球化的發(fā)展,要求員工了解當(dāng)前發(fā)展理念,掌握最新的管理工具,培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)合型人才。
    3、做好培訓(xùn)前的需要分析。
    培訓(xùn)成功的一個(gè)重要前提是培訓(xùn)要有針對(duì)性,要明確培訓(xùn)是否有需要,以免造成不必要的資源浪費(fèi)。以現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)際來(lái)看,需覆蓋組織和個(gè)人需求各個(gè)層次。因此,做好培訓(xùn)前的需要分析,一是對(duì)企業(yè)進(jìn)行分析,二是對(duì)工作任務(wù)分析,三是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。通過(guò)分析個(gè)人的工作績(jī)效是否符合要求,了解個(gè)人的特點(diǎn),確定個(gè)人在工作崗位上需要哪種技能、知識(shí)態(tài)度,從而制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)內(nèi)容。
    4、建立規(guī)范的、科學(xué)的培訓(xùn)制度。
    鑒于人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的決定性作用,很多企業(yè)迅速增大企業(yè)管理培訓(xùn)投入。為了搞好企業(yè)管理培訓(xùn),許多企業(yè)設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)或者有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員,制定規(guī)范的培訓(xùn)制度??梢?jiàn),企業(yè)管理培訓(xùn)越來(lái)越受到高度重視,并正在走向規(guī)范化、科學(xué)化。
    5、企業(yè)管理培訓(xùn)方式由簡(jiǎn)單化向多樣化、科學(xué)化發(fā)展。
    企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展到全員的教育培訓(xùn),上至董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,下至一般員工。目前,隨著管理國(guó)際化,培訓(xùn)能在不同文化背景下勝任工作的經(jīng)理人員身上,一些高科技的大公司還承擔(dān)了相關(guān)的用戶培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)用戶,使自己的產(chǎn)品充分展示效能,以擴(kuò)大影響和銷(xiāo)售。而且現(xiàn)代企業(yè)多采用電化教學(xué)、研修討論、模擬演習(xí)、職務(wù)輪換、自我測(cè)評(píng)等更先進(jìn)和科學(xué)的手段,大大的改變了傳統(tǒng)培訓(xùn)方法。
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