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互動式培訓究竟應該怎樣做呢

來源：m.catsplaza.com 發(fā)布時間：2021/4/7 17:05:15

    互動式培訓究竟應該怎樣做呢？
    四川企業(yè)管理培訓班認為互動式培訓的目的是，通過雙向交流來實現(xiàn)對于知識的準確理解和把握。
    與傳統(tǒng)培訓不同的是，互動式培訓強調(diào)了學員的經(jīng)驗分享，而不是單向的接受來自講師的、未必適合學員的內(nèi)容。
    互動式培訓對講師有很高的要求：他需要充分了解學員的知識狀態(tài)，甚至是每一個學員的知識狀態(tài)；他需要了解學員的背景；他還需要了解學員面對的組織問題等。另外，講師應該具備廣博的知識。
    只有這樣，講師才能夠引領學習進度。有一個誤區(qū)，就是認為互動式培訓就是大家參與的、一種熱鬧的培訓場面。如果培訓成為這種情況，就從根本上失去了培訓傳遞知識的真正意義。
    互動式培訓對學員也有很高的要求：學員愿意投入學習；學員愿意分享知識；學員應該有一個互相欣賞的態(tài)度。否則，互動式培訓就容易變成挑戰(zhàn)式或批判式培訓，學員也不可能學到知識。
    作為培訓的組織者，只有掌控了兩方面的情況后，才有可能安排一次真正的互動式學習。
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