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企業(yè)如何更好的將“灰度管理”融入企業(yè)管理之中

來(lái)源：m.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2020/10/30 18:19:03

    企業(yè)如何更好的將“灰度管理”融入企業(yè)管理之中
    在現(xiàn)代企業(yè)管理的中，有許多的案例來(lái)佐證“中庸之道”與“灰度管理”是企業(yè)成功的最重要的法寶之一。“中庸之道”使中興通信穩(wěn)步前進(jìn)，能夠更好地面對(duì)市場(chǎng)的不確定性?！霸谄胶蛣?wù)實(shí)、平和主動(dòng)中追求卓越！”是張朝陽(yáng)給搜狐立下的一個(gè)核心理念之一。那么企業(yè)如何更好的將“中庸之道”或“灰度管理”融入企業(yè)管理之中呢？四川企業(yè)管理培訓(xùn)班認(rèn)為有如下幾點(diǎn)關(guān)系要企業(yè)家處理好，否則就是不是真正的“灰度管理”。
    1、企業(yè)盈利與社會(huì)責(zé)任的平衡
    一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)兩個(gè)重要的負(fù)責(zé)，一是為股東創(chuàng)造價(jià)值的責(zé)任，二是為社會(huì)創(chuàng)造效益的責(zé)任，兩者是缺一不可的。
    企業(yè)的首要責(zé)任是把企業(yè)做大、做強(qiáng)、為股東創(chuàng)造價(jià)值這是根本，在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也應(yīng)該履行自己相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，如加強(qiáng)員工福利、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，與政府、與其他企業(yè)處理好關(guān)系共同發(fā)展，共享利益等等。如果一個(gè)企業(yè)只顧自己的發(fā)展而不顧及其應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，其發(fā)展一定是要進(jìn)入一個(gè)“死胡同”的，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展是離不開社會(huì)的整體發(fā)展的。
    企業(yè)要明白，社會(huì)責(zé)任不一定就會(huì)加重企業(yè)成本，其實(shí)在當(dāng)前的中國(guó)，由于過去在做企業(yè)的時(shí)候沒有考慮人工、自然資源、環(huán)境等成本因素而獲得了某種程度的發(fā)展，今天強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任無(wú)非回到原本就應(yīng)該做的道路上去或者說(shuō)是把過去走錯(cuò)了的路糾正回來(lái)而已。主動(dòng)承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任其實(shí)是好事，因?yàn)檫^去的那種不顧生態(tài)環(huán)境、人工利益的那種做法是不可持續(xù)的“竭澤而漁”的做法，只有更多地關(guān)注社會(huì)責(zé)任才可能形成一個(gè)良性的發(fā)展循環(huán)圈。
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