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職場(chǎng)中你是成長(zhǎng)心態(tài)還是修正心態(tài)
來源：m.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2022/12/5 16:13:38
職場(chǎng)中你是成長(zhǎng)心態(tài)還是修正心態(tài)？
當(dāng)你被上司批評(píng)或被同事質(zhì)疑時(shí)，會(huì)不會(huì)忿忿不平或試圖反駁？研究人員告訴我們，這是缺乏成長(zhǎng)心態(tài)的表現(xiàn)。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班了解到研究還發(fā)現(xiàn)：那些抗拒別人的反饋意見，對(duì)批評(píng)者反唇相譏的人并不是妄自尊大，而恰恰是因?yàn)樗麄內(nèi)狈ψ孕拧?/span>
這一理論由斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾·德威克（Carol Dweck）提出。她認(rèn)為職場(chǎng)存在兩種人群：一種是擁有成長(zhǎng)心態(tài)（growth mindset）的人，他們關(guān)注進(jìn)步，注重學(xué)習(xí)與努力的價(jià)值，相信個(gè)人才華能夠通過勤奮、策略與他人的幫助而取得進(jìn)步；反之則是擁有修正心態(tài)（fixed mindset）的人。后者致力于使用已有的技巧向他人證明自己，他們傾向于躲避反饋和批評(píng)，并喜歡挑選那些能夠讓他們看起來更好或更容易成功的任務(wù)。
行為心理學(xué)家詹姆士·科利爾（James Clear）指出，修正心態(tài)或許能讓你在短期內(nèi)不栽跟頭（比如你不善交際，總是把接洽客戶的任務(wù)交給同事，類似于不作為就少犯錯(cuò)），但就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，這種心態(tài)會(huì)阻礙你學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、開拓新技能。
一些不那么自信的人甚至?xí)艿健绊斕嬲呔C合癥”（imposter syndrome）的困擾——他們總是擔(dān)心被別人發(fā)現(xiàn)自己配不上所擁有的身份，他們總是害怕失敗。那些批評(píng)不僅威脅到他們的自我認(rèn)同感，也威脅到他們的職場(chǎng)成功，因此他們認(rèn)為自己只能反駁批評(píng)。
而對(duì)擁有成長(zhǎng)心態(tài)的人來說，他們將失敗和挫折視為完善技能的機(jī)會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢公司Zenger/Folkman在2015年展開了一項(xiàng)7000余人的調(diào)查，考察到底是什么決定了人們擁有成長(zhǎng)或修正心態(tài)?；诘峦说睦碚摚芯咳藛T將愿意接受反饋的傾向稱為“進(jìn)步”（improving），將不愿接受反饋并努力自辯的傾向稱為“證明”（proving）。調(diào)查以自我評(píng)價(jià)的形式進(jìn)行。
研究人員發(fā)現(xiàn)，心態(tài)受到年齡、性別與自信心3種因素影響。 隨著年齡增長(zhǎng)，人們普遍對(duì)自我進(jìn)步擁有更加積極開放的心態(tài)。但自信心和年齡的關(guān)系更加復(fù)雜：直到40歲以前，男性的自信心一直穩(wěn)步上升，然后在40多歲時(shí)男性會(huì)面臨自信心的短暫下降期，然后自信心會(huì)恢復(fù)上升，直到50多歲中期又逐步下降。
女性在40歲以前自信程度一直弱于男性，然而女性的自信心一直呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)，到60歲以后竟然超越了男性。研究還發(fā)現(xiàn)，女性比男性更傾向于擁有“證明”心態(tài)，特別是在職業(yè)生涯早期。這與根深蒂固的職場(chǎng)性別偏見有關(guān)：《哈佛商業(yè)評(píng)論》曾刊文指出，人們普遍認(rèn)為男性比女性更自信更有人格魅力，這間接導(dǎo)致了企業(yè)管理層的男女人數(shù)不均問題。正因如此，女性需要比男性付出更多才能證明自己的能力，獲得認(rèn)可，這強(qiáng)化了女性的“證明”心態(tài)。德威克指出，成長(zhǎng)心態(tài)無論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)都是件好事。需要強(qiáng)調(diào)的是，德威克認(rèn)為許多人對(duì)成長(zhǎng)心態(tài)的具體含義存在誤解，她認(rèn)為每個(gè)人都同時(shí)擁有成長(zhǎng)與修正兩種心態(tài)。
對(duì)個(gè)人而言，擁有成長(zhǎng)心態(tài)的人比擁有修正心態(tài)的人更容易成功，因?yàn)樗麄儾粸槊孀訂栴}所困擾，愿意在學(xué)習(xí)中投入精力。對(duì)企業(yè)而言，擁有成長(zhǎng)心態(tài)的企業(yè)旗下員工更自主、對(duì)工作更投入，企業(yè)內(nèi)部更容易促成合作與創(chuàng)新。
我們會(huì)在后續(xù)精心準(zhǔn)備更多有關(guān)成都企業(yè)培訓(xùn)課程的內(nèi)容，如果不想錯(cuò)過，收藏我們的網(wǎng)站吧！希望我們的介紹能夠?yàn)槟銈儙韼椭?，還想了解更多歡迎撥打我們廠家的電話咨詢。
當(dāng)你被上司批評(píng)或被同事質(zhì)疑時(shí)，會(huì)不會(huì)忿忿不平或試圖反駁？研究人員告訴我們，這是缺乏成長(zhǎng)心態(tài)的表現(xiàn)。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班了解到研究還發(fā)現(xiàn)：那些抗拒別人的反饋意見，對(duì)批評(píng)者反唇相譏的人并不是妄自尊大，而恰恰是因?yàn)樗麄內(nèi)狈ψ孕拧?/span>
這一理論由斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾·德威克（Carol Dweck）提出。她認(rèn)為職場(chǎng)存在兩種人群：一種是擁有成長(zhǎng)心態(tài)（growth mindset）的人，他們關(guān)注進(jìn)步，注重學(xué)習(xí)與努力的價(jià)值，相信個(gè)人才華能夠通過勤奮、策略與他人的幫助而取得進(jìn)步；反之則是擁有修正心態(tài)（fixed mindset）的人。后者致力于使用已有的技巧向他人證明自己，他們傾向于躲避反饋和批評(píng)，并喜歡挑選那些能夠讓他們看起來更好或更容易成功的任務(wù)。
行為心理學(xué)家詹姆士·科利爾（James Clear）指出，修正心態(tài)或許能讓你在短期內(nèi)不栽跟頭（比如你不善交際，總是把接洽客戶的任務(wù)交給同事，類似于不作為就少犯錯(cuò)），但就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，這種心態(tài)會(huì)阻礙你學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、開拓新技能。
一些不那么自信的人甚至?xí)艿健绊斕嬲呔C合癥”（imposter syndrome）的困擾——他們總是擔(dān)心被別人發(fā)現(xiàn)自己配不上所擁有的身份，他們總是害怕失敗。那些批評(píng)不僅威脅到他們的自我認(rèn)同感，也威脅到他們的職場(chǎng)成功，因此他們認(rèn)為自己只能反駁批評(píng)。
而對(duì)擁有成長(zhǎng)心態(tài)的人來說，他們將失敗和挫折視為完善技能的機(jī)會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢公司Zenger/Folkman在2015年展開了一項(xiàng)7000余人的調(diào)查，考察到底是什么決定了人們擁有成長(zhǎng)或修正心態(tài)?；诘峦说睦碚摚芯咳藛T將愿意接受反饋的傾向稱為“進(jìn)步”（improving），將不愿接受反饋并努力自辯的傾向稱為“證明”（proving）。調(diào)查以自我評(píng)價(jià)的形式進(jìn)行。
研究人員發(fā)現(xiàn)，心態(tài)受到年齡、性別與自信心3種因素影響。 隨著年齡增長(zhǎng)，人們普遍對(duì)自我進(jìn)步擁有更加積極開放的心態(tài)。但自信心和年齡的關(guān)系更加復(fù)雜：直到40歲以前，男性的自信心一直穩(wěn)步上升，然后在40多歲時(shí)男性會(huì)面臨自信心的短暫下降期，然后自信心會(huì)恢復(fù)上升，直到50多歲中期又逐步下降。
女性在40歲以前自信程度一直弱于男性，然而女性的自信心一直呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)，到60歲以后竟然超越了男性。研究還發(fā)現(xiàn)，女性比男性更傾向于擁有“證明”心態(tài)，特別是在職業(yè)生涯早期。這與根深蒂固的職場(chǎng)性別偏見有關(guān)：《哈佛商業(yè)評(píng)論》曾刊文指出，人們普遍認(rèn)為男性比女性更自信更有人格魅力，這間接導(dǎo)致了企業(yè)管理層的男女人數(shù)不均問題。正因如此，女性需要比男性付出更多才能證明自己的能力，獲得認(rèn)可，這強(qiáng)化了女性的“證明”心態(tài)。德威克指出，成長(zhǎng)心態(tài)無論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)都是件好事。需要強(qiáng)調(diào)的是，德威克認(rèn)為許多人對(duì)成長(zhǎng)心態(tài)的具體含義存在誤解，她認(rèn)為每個(gè)人都同時(shí)擁有成長(zhǎng)與修正兩種心態(tài)。
對(duì)個(gè)人而言，擁有成長(zhǎng)心態(tài)的人比擁有修正心態(tài)的人更容易成功，因?yàn)樗麄儾粸槊孀訂栴}所困擾，愿意在學(xué)習(xí)中投入精力。對(duì)企業(yè)而言，擁有成長(zhǎng)心態(tài)的企業(yè)旗下員工更自主、對(duì)工作更投入，企業(yè)內(nèi)部更容易促成合作與創(chuàng)新。
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