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?培訓不僅是為企業(yè)也是為員工和企業(yè)雙方的利益

來源:m.catsplaza.com 發(fā)布時間:2022/6/29 17:47:24
       培訓不僅是為企業(yè)也是為員工和企業(yè)雙方的利益
       1、有利于增強就業(yè)能力?,F代社會人才的流動性是很大的,從一而終的就業(yè)觀已經不適應社會發(fā)展和市場經濟的要求。四川企業(yè)管理培訓班表示市場要求人象其他資源一樣按市場供求流動。而換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低,培訓是企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。因此,很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會,這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面。
       2、有利于得到收入以外的報酬。培訓不但可以提高員工的工作技能,還能夠滿足其對知識渴求的欲望,提高員工對娛樂活動的欣賞能力以及某些方面的興趣,并利用業(yè)余時間用培訓學來的技能去賺外塊。雖然這不能給企業(yè)帶來直接的效益,但是可以增加員工對企業(yè)的忠誠度。
       3、有利于獲得較高收入的機會。員工的收入和其在工作中表現出來的勞動效率和工作質量直接相關。為了追求更高收入,員工就要提高自己的工作技能。技能越高報酬越高。這實際上符合社會主義“按勞分配”的原則,勞動技能越高,創(chuàng)造的成果也就越大,多勞多得也刺激員工努力提高自己的勞動技能,同樣對于企業(yè)的管理者一樣,管理能力的高低也與其收入有直接關系
       4、有利于增強職業(yè)的穩(wěn)定性。從企業(yè)來看,企業(yè)為了培訓員工特別是培訓特殊技能的員工,提供了優(yōu)越的條件,所以在一般情況下,他不會隨便解雇這些員工,為防止他們離去給企業(yè)帶來的損失,總會千方百計留住他們。從員工來看,他們把參加培訓、外出學習、脫產深造、出國進修等當作是企業(yè)對自己的一種獎勵。員工經過培訓,素質、能力得到提高后,在工作中表現得更為突出,就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升。員工因此也更愿意在原企業(yè)服務.
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