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3點讓你清楚如何招募人才

來源:m.catsplaza.com 發(fā)布時間:2021/12/2 13:26:28
    3點讓你清楚如何招募人才?
    一個團隊的建設(shè)并不是招了人進來就完了,君不見解放戰(zhàn)爭時期,軍隊有 430 萬人,而彼時共產(chǎn)黨軍隊僅有 127 萬人,軍力數(shù)倍于共產(chǎn)黨。然而最終卻落得一個倉皇而逃的下場,四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴大家可見團隊的人數(shù)并不是團隊建設(shè)中的第一要素。
    一套有針對性的人才選拔制度,才是打造一個團隊的重中之重,這一點,我們的先輩已經(jīng)給了我們很好的示范。
    營業(yè)部在選任聘人才時,有哪些需要注意的點呢?
    1、家庭條件優(yōu)越且過于依賴資源的不招
    大家在職場中有沒有碰見那種出身富貴,入行便自帶千萬乃至上億資產(chǎn)的同事?
    非常有趣的是,這類同事往往在工作中的投入并不夠熱心,因為自帶的資源已經(jīng)輕易地滿足了每個月的業(yè)績考核指標,于是他們在營業(yè)部的表現(xiàn)就會非常的顯眼,周圍的同事都在拼命的開發(fā)客戶和資源,他卻不緊不慢,一副歲月靜好的樣子。
    2、沒有新增能力的居間人
    許多營業(yè)部喜歡招居間人合作,一方面因為居間人往往自帶大量資源,能快速提高營業(yè)部業(yè)績,另一方面在人員編制上也較為靈活,方便操作,但是一定要避免選擇沒有新增能力的居間人。
    原因在于,居間人的返傭比例非常高,憑借著自有資源往往容易陷入吃老底的境地,這對于許多客戶資產(chǎn)規(guī)模較大,但提成沒有居間人高的同事造成的影響是毀滅性的,團隊的管理人員一定要非常重視這方面的影響。
    3、潛心交易的人不招
    將大量心思放在交易上的人員不招,主要是因為這類人不會把心思轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)上,主要心思放在交易中去了,交易賬戶每天波動那么大,也就不會有太多心思去做業(yè)務(wù)了,這對于團隊業(yè)績的增長無疑是一種隱患。
    好啦,以上就是一些產(chǎn)品的相關(guān)資訊啦,希望有幫助到大家對于產(chǎn)品的一些了解,另外還在觀望但是想深入了解成都企業(yè)管理培訓(xùn)的朋友們,可以來我們公司來細細了解喲!