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關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估的設(shè)計(jì)的詳細(xì)介紹

來源：m.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2020/12/8 18:00:47

    關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估的設(shè)計(jì)的詳細(xì)介紹
    每一個(gè)培訓(xùn)管理者談到培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，總有訴不完的苦，說不完的話，特別是關(guān)于結(jié)果的評(píng)估永遠(yuǎn)是培訓(xùn)管理寶寶們心中的痛。成都企業(yè)管理培訓(xùn)的專業(yè)人員表示不過，即便問題再棘手，這始終是一個(gè)無法逃避的問題，筆者認(rèn)為要提高培訓(xùn)評(píng)估的結(jié)果，需要在培訓(xùn)項(xiàng)目前開始前，就對(duì)整個(gè)培訓(xùn)評(píng)估的方法、維度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)，而要做到這點(diǎn)其基礎(chǔ)還是對(duì)于培訓(xùn)需求根本原因的分析，找到業(yè)務(wù)的真實(shí)需求和實(shí)際問題，針對(duì)問題設(shè)計(jì)課程內(nèi)容，圍繞解決問題的方法步驟去設(shè)計(jì)評(píng)估的方法。因?yàn)橛锌陀^存在的真實(shí)問題，所以我們?cè)跈z驗(yàn)評(píng)估效果時(shí)，就能做到有的放矢，有目標(biāo)的去觀察學(xué)員在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后再次面臨這些問題時(shí)的表現(xiàn)，以及達(dá)成的結(jié)果，由此來檢驗(yàn)學(xué)員行為在訓(xùn)后是否發(fā)生了改變，這些行為的改變對(duì)于業(yè)務(wù)結(jié)果是否帶來了影響？
    要設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)項(xiàng)目，需要關(guān)注的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上五點(diǎn)，從前期的準(zhǔn)備、到教學(xué)活動(dòng)的執(zhí)行、到學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，再到評(píng)估反饋，每一個(gè)環(huán)節(jié)中，都有非常多的細(xì)節(jié)問題，然而每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)生影響。所以每個(gè)培訓(xùn)人都需要抱有匠人精神，精雕細(xì)琢每一個(gè)環(huán)節(jié)，以求設(shè)計(jì)出更加優(yōu)秀的項(xiàng)目，來證明自身的價(jià)值。
    我們公司成都企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)是非常齊全的，而且質(zhì)量都是非常有保證的，性能也是非常穩(wěn)定的，可以滿足我們不同顧客的需要，在使用的時(shí)候起到的效果也是非常明顯的，大家可以放心的進(jìn)行選擇。

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