拉伯福說他在管理實踐中有兩大發(fā)現(xiàn)
來源:m.catsplaza.com 發(fā)布時間:2020/6/22 12:57:08
拉伯福說他在管理實踐中有兩大發(fā)現(xiàn):
第一、你越獎勵的行為,你得到的越多。你不會得到你所希望的、要求的、渴望的或哀求的,但你可以得到你所獎勵的。在任何情況下,成都企業(yè)管理培訓(xùn)你都可以判定人和動物會做對他(它)們最有利的事情。
第二、在嘗試著要做正確的事情時,人們很容易掉入這樣的陷阱:即獎勵錯誤的行為,相反卻忽視或懲罰正確的行為。其結(jié)果是:我們希望得到A,卻不經(jīng)意地獎勵B,而且還在困惑為什么會得到B。也就是說,你要求人們做出什么行為,與其僅僅停留在希望和要求上,還不如對這種行為作出明明白白的獎勵更來得有效;人們往往犯這樣的錯誤:希望和要求得到A,卻往往得到了B,原因是他自己往往不經(jīng)意地獎勵了B。因此,拉伯福說,企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有十大錯誤1、 需要有更好的成果,但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人;
2、要求工作的品質(zhì),但卻設(shè)下不合理的完工期限;
3、希望對問題有治本的答案,但卻獎勵治標(biāo)的方法;
4、光談對公司的忠誠感,但卻不提供工作保障,而且付最高的薪水給最新進(jìn)和那些威脅要離職的員工;
5、需要事情簡化,但卻獎勵使事情復(fù)雜化和制造瑣碎的人;
6、 要求和諧的工作環(huán)境,但卻獎勵了最會抱怨且光說不練的人;
7、需要有創(chuàng)意的人,但卻責(zé)罰那些敢于特立獨(dú)行的人;以上就是成都企業(yè)管理培訓(xùn)為大家分享的一點小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
第一、你越獎勵的行為,你得到的越多。你不會得到你所希望的、要求的、渴望的或哀求的,但你可以得到你所獎勵的。在任何情況下,成都企業(yè)管理培訓(xùn)你都可以判定人和動物會做對他(它)們最有利的事情。
第二、在嘗試著要做正確的事情時,人們很容易掉入這樣的陷阱:即獎勵錯誤的行為,相反卻忽視或懲罰正確的行為。其結(jié)果是:我們希望得到A,卻不經(jīng)意地獎勵B,而且還在困惑為什么會得到B。也就是說,你要求人們做出什么行為,與其僅僅停留在希望和要求上,還不如對這種行為作出明明白白的獎勵更來得有效;人們往往犯這樣的錯誤:希望和要求得到A,卻往往得到了B,原因是他自己往往不經(jīng)意地獎勵了B。因此,拉伯福說,企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有十大錯誤1、 需要有更好的成果,但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人;
2、要求工作的品質(zhì),但卻設(shè)下不合理的完工期限;
3、希望對問題有治本的答案,但卻獎勵治標(biāo)的方法;
4、光談對公司的忠誠感,但卻不提供工作保障,而且付最高的薪水給最新進(jìn)和那些威脅要離職的員工;
5、需要事情簡化,但卻獎勵使事情復(fù)雜化和制造瑣碎的人;
6、 要求和諧的工作環(huán)境,但卻獎勵了最會抱怨且光說不練的人;
7、需要有創(chuàng)意的人,但卻責(zé)罰那些敢于特立獨(dú)行的人;以上就是成都企業(yè)管理培訓(xùn)為大家分享的一點小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
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