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優(yōu)秀管理者需要的三種管理意識

來源：m.catsplaza.com 發(fā)布時間：2019/12/19 12:48:29

    優(yōu)秀管理者需要的三種管理意識、作為一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者，個人能力提高不一定保證團隊的績效就能提高，但是企業(yè)管理意識的改變卻能夠帶來團隊和個人績效的共同改善，也就是做管理工作時需要隨時隨地地提升管理意識。成都企業(yè)培訓(xùn)課程通過研究，有專家認(rèn)為，現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)管理者，應(yīng)具備七種管理意識：整體意識、結(jié)構(gòu)意識、人本意識、制度意識、市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識。
    要想做一名優(yōu)秀的管理者，首先我們應(yīng)該明確什么樣的管理者才是優(yōu)秀的管理者。一提到優(yōu)秀的管理者，我們心中可能會想到任正非、史蒂夫?喬布斯、馬云等人，他們的個人特質(zhì)和成功之道各不相同，但是卻可以從他們身上總結(jié)出一些如何才能成為優(yōu)秀管理者的經(jīng)驗。以下是一般優(yōu)秀管理者所具備的素質(zhì)：
    過硬的專業(yè)能力。管理者需要解決很多比較實際、專業(yè)的事務(wù)，需要過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，從而在組織中“讓人心服口服”。管理者應(yīng)具備相適應(yīng)的專業(yè)、技能、理論知識，熟悉自己專業(yè)范圍的工作內(nèi)容、程序、方法、技巧、熟練運用本專業(yè)工具的才能。
    有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心。事業(yè)心是管理者努力成就一番事業(yè)的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態(tài)，雖然說僅有事業(yè)心并不能夠保證一定可以取得事業(yè)的成功，但沒有事業(yè)心的人則絕對不可能有什么大的成就。責(zé)任心是對自己行為后果負(fù)責(zé)的一種踏踏實實的一種敬業(yè)精神，它是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)。
堅持學(xué)習(xí)不斷完善自己。企業(yè)管理者在進行管理的過程中必然會遇到各種各樣的新問題，如果用舊知識去解決新問題，必然會導(dǎo)致很多問題的出現(xiàn)。能夠不斷學(xué)習(xí)的管理者可以讓自己越來越有魅力。
    關(guān)心自己的每一個員工，對他們有深厚而真摯的情感。公司的發(fā)展和運營是每一個員工共同努力的結(jié)果，他們也是公司的主人公之一，理應(yīng)得到關(guān)注和鼓勵。如果企業(yè)的氛圍像家庭一樣溫暖，那么員工定會為了共同的目標(biāo)而付出更多的努力，實現(xiàn)企業(yè)和員工個人的雙贏。
    一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者所需具備的素質(zhì)還有很多很多，比如分析和解決問題的能力，有良好的自身形象，團隊建設(shè)能力等。這些素質(zhì)都是通過學(xué)習(xí)和鍛煉慢慢積累起來的。
總結(jié)多年研究經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，化繁為簡，認(rèn)為企業(yè)管理者在日常管理工作中需要持續(xù)提升以下三方面的管理意識：
    第一是主動檢查監(jiān)督的意識。主動檢查監(jiān)督意識體現(xiàn)在，自己要結(jié)合不同人的特點，將檢查監(jiān)督的時間和頻次以及檢查要點做到心中有數(shù)，多提醒對方及時進行改善。企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的監(jiān)督機制，使之與績效機制相掛鉤，防止員工人浮于事。管理者在進行監(jiān)督檢查的時候應(yīng)該采取正確的方法與形式，督促員工全心全意去做好。心理學(xué)研究表明，管理者通過監(jiān)督檢查會帶來一定的壓力，有壓力、感到緊張并不一定就是壞事，畢竟，人體的“戰(zhàn)斗或逃跑反應(yīng)”本身是防護性質(zhì)的，而非有害，如適當(dāng)?shù)膲毫ψ屓思敝心苌牵岣呷梭w免疫力，增強環(huán)境適應(yīng)力，促使人追求卓越等。
    第二是時間效率意識。時間效率意識就是做事情一定要前緊后松，及時與員工開展好溝通工作，明確每個任務(wù)最終實現(xiàn)的時間節(jié)點，在時間節(jié)點之前充分做好檢查督促。有時間觀念的管理者能合理地管理好自己的時間，做好時間預(yù)算和計劃，工作起來會有條不紊，很少出現(xiàn)差錯，工作任務(wù)總是能按時完成。IBM在員工的時間管理上有以下可以供管理者借鑒的訣竅：
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