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成都企業(yè)培訓(xùn)介紹管理風(fēng)格之善親和

來(lái)源：m.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2019/10/9 17:16:09

    成都企業(yè)培訓(xùn)介紹管理風(fēng)格之善親和，管理團(tuán)隊(duì)說(shuō)到底是人的管理，這類管理風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)喜歡培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的親密關(guān)系，注重員工之間的情感鏈接，堅(jiān)持用贊揚(yáng)、鼓勵(lì)這些精神激勵(lì)法與員工互動(dòng)，努力打造一種和諧的上下級(jí)工作氛圍。
    善親和不代表著管理者是窩囊廢，軟柿子，管理者依舊要按照原則做事。只不過(guò)他們平日里更多的是關(guān)注員工的感受，希望員工內(nèi)心得到尊重，尊重的背后是員工對(duì)管理者的回報(bào)、對(duì)企業(yè)的付出。
    一般來(lái)說(shuō)，這類管理風(fēng)格適合員工剛剛升職、員工自主負(fù)責(zé)項(xiàng)目時(shí)，管理者給予員工更多的肯定和關(guān)注，可以大大提升雙方的信任度，給予員工更多的自信心。
    管理風(fēng)格不會(huì)一直不變，需要隨時(shí)而變，這樣才能適應(yīng)不同的需求。因此，這要求管理者立足于現(xiàn)實(shí)，找尋出現(xiàn)問(wèn)題的原因，改變自己的管理風(fēng)格，尋求與員工合作的最佳方式，為了企業(yè)發(fā)展圖變求新。
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